半岛体育官方网站-百家乐棋牌返水最高平台 2025最新1、2026年山东钢铁集团有限公司高校毕业生招聘公告（59个岗位） 2、2026年山东钢铁集团有限公司社会招聘公告（22人） 3、2025济宁网格员招聘公告（30人） 4、2025年度济南市文化和旅游局所属事业单位公开招聘公告

　　5、2025年菏泽巨野县第二批县直事业单位引进公告 6、2025年日照市海洋通讯管理服务中心公开招聘人员公告（4人） 7、2026年山东大学辅导员招聘公告（24人） 8、2026年威海市环翠区民兵训练基地公开招聘事业单位工作人员公告（2名） 9、2026年威海市青少年宫公开招聘事业单位工作人员公告 10、2026年潍坊市委外事工作委员会办公室事业单位招聘公告 11、2026年度淄博市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进公告(60人) 12、济南市教育局所属学校（单位）引进2026届优秀毕业生公告（129人） 13、2026年山东师范大学附属中学公开招聘人员公告（8名） 14、2026年青岛市即墨区“优秀青年人才选育计划（中小学教师）”公告90人

　　本次招聘涉及山钢集团8家权属二级公司的生产、技术、业务等59个岗位，包括钢铁冶金、材料成型及控制工程、金属材料与热处理、金融、会计、国际贸易、法学、审计、计算机科学、人工智能、采矿、选矿等相关专业;具体招聘单位、专业等信息详见附件《山钢集团2026届高校毕业生招聘计划》。

　　(一)毕业生招聘对象为国(境)内外高校2026届毕业生(含离校2年内的高校毕业生)，应在2026年7月31日前取得国家认可的学历学位证书且具备派遣资质。

　　(二)符合岗位招聘条件，具有履行岗位职责所必需的专业知识;学历符合要求、专业对口，按规定学制如期取得毕业证、学位证，能够正常办理就业手续。

　　(三)具有良好的职业道德和政治素质，遵纪守法、诚实守信、作风正派、身心健康，无违规违纪、违法犯罪等不良记录。

　　应聘者需准确填写简历信息，并根据页面要求上传本人《教育部学籍在线验证报告》(PDF版，可通过中国高等教育学生信息网获取)、有效身份证明、学历学位证书及相关资格证书的扫描件;海外留学人员还需上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

　　2.简历筛选。依据岗位核心要求对投递简历进行筛选，重点评估应聘者与岗位的匹配度，筛选通过的，确定进入面试测评阶段人员名单。

　　3.测评。用人单位通过短信或邮件等方式通知筛选通过的应聘者进行面试等测评。

　　5.公示和录用。根据测评成绩、背景调查及体检情况，为通过公示的应聘者办理录用手续。

　　(一)应聘者对提交信息的真实性负责。弄虚作假者，经查实后取消应聘资格，已录用的解除就业协议或劳动合同。

　　(二)测评、录用等相关信息将通过短信、电话、邮件等方式通知，请保持通讯畅通。报名条件审核不合格或测试不合格等情况，不再另行通知。

　　(四)山东钢铁集团有限公司及各权属公司保留根据岗位报名情况调整或取消相关招聘岗位的权利，并对本次招聘享有最终解释权。

　　本次招聘涉及山钢集团5家权属二级公司的16个岗位，共计拟招聘22人;具体招聘岗位以及职责要求等信息详见附件《山钢集团2026年度社会招聘计划》。

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。

　　(二)具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，坚持原则，勤勉尽责，严守底线，廉洁从业。

　　(三)具备正常履行岗位职责的身体条件和良好的心理素质;具备岗位要求的相关专业学习背景，符合各岗位专业、学历等要求;具备扎实的专业知识和较强的专业能力，有较强的开拓创新精神和沟通协调能力。

　　(四)具有招聘岗位所需的年龄、学历、工作经历等其他条件，年龄计算截止日期为2025年12月31日。

　　(五)具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或处于处分影响期的人员;因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国党籍的人员;被开除公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的人员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;按照招聘回避有关要求不能报考的人员;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　相关证明材料包括：本人有效身份证件、学历证、学位证、职(执)业资格或专业技术资格证明书等，学信网在线验证报告(海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)等。

　　报名结束后，用人单位根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行资格审查和简历筛选，确定入围测评人员名单。

　　用人单位对通过资格审核的人员进行笔试、面试等测评，具体时间、地点由用人单位另行通知。

　　综合考察主要包括背景调查、档案审核、组织考察、体检等，用人单位对通过考试的应聘人员资格、素质、能力、业绩和廉洁从业等情况进行全面的考察和复核。

　　用人单位依法与聘用人员签订劳动合同，按规定办理相关手续，落实好相关待遇。

　　(一)资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格;入职后一旦发现，解除劳动合同。公司对应聘者所提供的信息保密，报名资料恕不退还。

　　(三)测评、录用等相关信息将通过短信、电话、邮件等方式通知，请保持通讯畅通。未入围或未录取者，不再另行通知。

　　(四)山钢集团有权根据报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　根据工作需要，济宁市东方圣城人力资源开发有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：

　　网格员，主要从事协助社区开展巡逻、值守、安全巡查，协助收集、掌握、报告辖区社情动态以及安全隐患、违法犯罪等线索信息，协助做好辖区人口管理、场所管理、安全防范、秩序维护、服务群众等社区工作。

　　(三)拥护中国的领导，拥护中华人民共和国宪法，品行端正，没有受过刑事处罚和党政纪处分。

　　(四)具有正常履行岗位职责所需的综合素质、工作能力和专业理论知识或技能条件。

　　(六)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍、无不良嗜好等，具有正常履行工作职责的身体条件。

　　(八)熟悉智能手机操作，有一定政策理论水平，有较好的文字基础和口头表达能力。

　　2.报名方法:应聘人员在报名时间内登陆中国孔子人才网(网址：，进行注册，点击公告下方的“点此报名”按钮，如实填写、提交个人报名信息资料并上传本人近期彩色免冠证件照。

　　(3)需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在“学信网”查询并打印)。

　　(4)属于在职人员的需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》。

　　3.笔试考务费缴纳：网络初审通过，登录报名系统，按照系统提示完成在线缴费。逾期未缴费者，视为自动放弃笔试资格。笔试考务费40元/人，考生报名并成功缴纳考务费后，因个人原因未参加考试的，考务费不予退还。请合理安排时间，确认行程后再完成缴费。

　　资格审查时间：2025年12月29日上午9：00-11：30，下午14：00-17：00。(请按规定时间内参加资格审查，不按规定时间参加将无法参加后续考试)

　　(2)本人身份证、毕业证、户口簿(索引页和本人户口单页)等材料的原件及复印件一份。

　　(4)需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在“学信网”查询并打印)。

　　(5)属于在职人员的需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》。

　　资格审查须本人到场，由工作人员对拟进入面试范围人员相关材料等进行审查，审查合格后方可参加面试。

　　资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现考生与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。

　　根据笔试成绩从高到低，以招聘计划1：3的比例确定拟进入面试范围人员。达不到1:3比例的，按照实有人数确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。进入面试范围人员应在规定时间内参加现场资格审查，未按照规定时间、地点提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试考务费50元/人，缴纳面试考务费后，因个人原因未参加面试的，考务费不予退还。请合理安排时间，确认行程后再完成缴费。面试时间、地点另行通知。

　　面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、仪容仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制计分，面试设合格分数线分，达到面试合格分数线的方可进入体检考察范围。

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%比例计算应聘人员综合成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。同一招聘岗位应聘人员出现综合成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。

　　拟聘用人员，实行劳务派遣制，与济宁市东方圣城人力资源开发有限公司签订劳动合同，派遣到相关岗位工作。缴纳社会保险和医疗保险，实行绩效工资，月工资4300元左右(含单位、个人缴纳社会保险部分)。

　　本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗。应聘人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员资格审查、考察工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合条件者，一经查实取消其应聘资格。报名者可登陆中国孔子人才网查看《济宁东方圣城人力资源开发有限公司关于招聘劳务派遣人员的公告》及相关事宜。

　　根据事业单位公开招聘有关规定，结合济南市文化和旅游局所属事业单位济南市歌舞剧院和济南市儿童艺术剧院岗位空缺情况和工作需要，现将2025年公开招聘工作人员简章公告如下：

　　4.应聘初级专业技术岗位的年龄应在40周岁以下（1984年12月以后出生），应聘中级专业技术岗位的年龄应在45周岁以下（1979年 12月以后出生）；

　　高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2025年12月。

　　采取网上报名方式，应聘人员在规定时间内通过电子邮件将《2025年度济南市文化和旅游局所属事业单位公开招聘报名登记表》（见附件2，以下简称《报名登记表》）及相关报名材料扫描件以压缩包方式发送至报名电子邮箱(见《岗位汇总表》)，压缩包采用“招聘单位+岗位名称+姓名”方式命名，例如“济南市儿童艺术剧院+舞台美术设计+张三”。以招聘单位电子邮件收到时间为应聘人员的报名时间，超时报名的不予受理。报名电子邮件发出后，请电话联系招聘单位确认是否收到。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过，报名信息不能更改。2025年 12月 25日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。

　　应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可以通过《岗位汇总表》查询。

　　通过资格初审的应聘人员须按岗位要求，在规定的时间地点参加现场资格复审，向招聘单位提交相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张，证明材料主要包括：

　　2.国家承认的学历和学位证书、学历和学位认证报告（学信网、学位网查询打印）；

　　3.留学回国人员应聘的，须提供国（境）外学历学位证书及教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

　　4.在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察或体检阶段前提交，未如期提交，视为放弃。在职人员报名前应充分了解知晓有关法律法规或所在单位及有关主管部门关于是否允许报考、离职的相关规定；

　　5.招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明（出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）；

　　经审查，应聘人员信息与初审结果不一致的，以复审结果为准，不具备应聘条件的或提供的相关信息及材料不实的，取消应聘资格。资格复审通过后领取专业综合测试通知单。

　　现场资格复审时间、地点和有关要求将通过济南市文化和旅游局官方网站另行通知，请及时关注，逾期未到现场资格复审的视为自动放弃。

　　根据本次招聘岗位特点，采取现场演奏、舞美设计、专业知识解答等专业综合测试的形式进行，主要测试应聘人员的业务技能和专业水平等，具体形式及注意事项于专业综合测试前在济南市文化和旅游局官方网站公布。

　　附件1：2025年度济南市文化和旅游局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.doc

　　附件2：2025年度济南市文化和旅游局所属事业单位公开招聘报名登记表.doc

　　为深入实施人才强县战略，加大人才引进工作力度，推动巨野县经济社会高质量发展，经县委、县政府同意，决定组织开展第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才工作。现将有关事项公告如下：

　　引进岗位、数量、学历学位以及其他有关要求以《巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位汇总表》（见附件1）为准。

　　（1）《2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》（附件2）；

　　（6）报考巨野化工产业园管理服务中心岗位的人员还需提供：①注册安全工程师高级资格证书和化工（或安全类）副高级以上职称相关证件原件及复印件；②化工企业从事安全管理工作年限证明。

　　重点审查报考人员的学校、学历、学位。对具备报名资格并符合报名条件的初审通过。初审通过后，采集个人信息并确认，一经确认不允许更改报考岗位。

　　报名结束后，因报名人数不足造成岗位空缺的，由巨野县委人才工作领导小组办公室负责调整公布并解释，具体内容以发布的调整公告为准。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，一经发现不符合引进条件的情形，立即取消报考人员引进资格。

　　考试采取结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍的，可先通过初试的方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分（含）为合格线。

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，出现成绩并列的，按照应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定。

　　面试采用答辩方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的化工安全专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和仪容仪表等方面的素质和能力。

　　主要考察应聘者将安全理论知识、法规标准与实际工作场景相结合，解决复杂、突发安全问题的综合能力和职业素养。具体考察内容包括典型安全隐患排查与风险评估、应急响应与处置、特殊作业许可管理与现场监护、设备设施安全与工艺安全基础、安全教育培训与沟通能力等模拟场景或条件下的现场工作能力。

　　考试按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试和现场实操均设定合格分数线分（含），达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围。(3)

　　和现场实操成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。面试成绩、现场实操成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、工作年限长者优先（以社保实际缴纳时长为准）、年龄小者优先的顺序确定。考试时间及地点另行公告。

　　1.2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位汇总表

　　2.2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表

　　2025年日照市海洋通讯管理服务中心公开招聘人员公告（4人）根据事业单位公开招聘有关规定，结合市海洋通讯管理服务中心岗位空缺情况和工作需要，现将2025年度日照市海洋通讯管理服务中心公开招聘人员有关事项公告如下：

　　本次招聘专项用于服务保障日照市“四海一家”全时联勤机制、一站式解纷中心、港航交通组织一体化调度工作，具体工作岗位在日照市海上搜救中心值班室(设在日照海事局)。岗位条件、招聘人数等具体要求见《2025年度日照市海洋通讯管理服务中心公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2025年版，综合管理类，A类)确定。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

　　2026年山东大学辅导员招聘公告（24人）山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明的教育部直属重点综合性大学，在国内外具有重要影响，2017年顺利迈入世界一流大学建设高校(A类)行列。根据学校事业发展规划和大学生思想政治教育工作需要，拟面向社会招聘辅导员岗位工作人员，现将有关事项公告如下。

　　拥护中国的领导，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。遵纪守法，廉洁自律，未受过任何纪律处分。3.认同山东大学“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨，深入践行“学无止境，气有浩然”的校训精神。热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感;掌握从事思想政治教育工作的相关知识和技能，具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力，教育引导能力、调查研究能力以及开展思想理论教育和价值引领工作能力。

　　4.品行端正，具有较强的纪律观念和规矩意识，身体健康，心理素质良好，具有符合岗位要求的综合能力和身体条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员不得应聘;普通高校在读非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　本次拟招聘专职辅导员共24人，具体岗位设置及条件见下表。本次招聘将按照一校三地统一组织、统一招聘的原则进行，通过考试人员按最后一轮面试成绩由高到低的顺序依次选择拟就职校区。

　　注：硕士辅导员A岗为驻男生公寓楼辅导员岗位，要求报考性别为男性，录用入职后须入住男生公寓楼开展相关工作，同时服从学校对岗位的安排和调整。

　　1.具有硕士研究生及以上学历学位(须为普通本科毕业并取得相应学位)。具体条件参见不同岗位要求。

　　2.应届硕士毕业生年龄不超过27周岁(1998年12月1日及以后出生);应届博士毕业生年龄不超过30周岁(1995年12月1日及以后出生);有相关岗位工作经历人员年龄不超过38周岁(1987年12月1日及以后出生)。

　　3.应届毕业生须于2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业并取得相应学位(以学历学位证书的落款时间为准)，或提供国(境)外学历学位认证书(以认证书落款时间为准)。非应届毕业生须有在具有博士学位授予权的高等学校工作一年及以上的经历，需提供加盖工作单位人事部门公章的证明材料。

　　4.应聘人员须担任过专/兼职辅导员或主要学生干部，担任上述职务时间须连续满1年及以上(寒暑假计算在内)，需提供加盖任职时所在单位公章及主要负责人亲笔签名的证明材料。

　　5.应聘人员大学英语六级考试成绩须为425分及以上，或通过英语专业八级考试，或雅思成绩为5.5分及以上，或托福成绩为90分及以上。

　　开展大学生思想理论教育和价值引领，做好党团和班级建设，抓好学风建设，负责学生日常事务管理，做好心理健康教育与咨询工作，开展网络思想政治教育，加强校园安全教育与突发事件应对，做好职业规划与就业创业指导，进行学生思想政治理论和实践研究，完成学校布置的其他工作。

　　1.本批次岗位为预聘制岗位。学校与录用人员签订劳动合同，预聘期三年，薪酬待遇参照事业编制人员相应岗位标准执行。预聘期间和期满学校将统一组织考核，表现优秀者可聘用到事业编制岗位。

　　2.学校按相关规定为录用人员缴纳医疗、养老等社会保险;录用人员享受学校工会福利待遇;学校有周转公寓供有需求且符合条件的教职工租住，同城校区间提供交通班车。

　　3.山东大学所属附属医院可为教职工提供一流的医疗服务保障;学校有国内顶尖的附属中小学及幼儿园，为教职工子女提供优质的基础和学前教育。

　　4.学校针对辅导员岗位实施能力提升计划，定期开展辅导员岗位技能和综合素质提升等集中培训;根据学校事业发展和工作岗位需要组织辅导员到国内外高校和培训机构学习培训;根据岗位类别按照辅导员专业技术职务和行政职级“双线”晋升发展。

　　1.报名应聘。报名时间为北京时间2025年12月17日10:00至2025年12月24日10:00，登录山东大学招聘系统(网上报名。报名时需上传应聘人员亲笔签名的诚信承诺书(附件1)，并严格按照简历填写须知(附件2)中的要求填报简历并提供相关证明材料。

　　3.考试。按相关要求进行考试，笔试、面试均设合格分数线，达不到合格分数线者不能进入下一环节。考试具体时间及方式另行通知。

　　4.体检与考察。通过考试人员须参加体检，体检合格者须于2026年春季学期初到校参加不少于两个月的岗位考察。放弃体检、考察资格，或体检、考察不合格造成的空缺，可从符合条件人员中根据相关成绩依次等额递补。

　　5.公示。对通过体检、考察的拟聘人员予以公示，公示期满之日起六个月内，如招聘名额出现空缺，可从符合条件人员中根据相关成绩依次等额递补。

　　一、招聘岗位和人数威海市环翠区民兵训练基地拟面向退役士兵公开招聘民兵教练员岗位工作人员2名，岗位条件等具体要求见《2026年威海市环翠区民兵训练基地公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　(三)具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质，且依照《中国人民现役士兵服役条例》规定退出现役的退役士兵;

　　考试分为面试和笔试，采取先面试后笔试的方式进行，面试采取专业测试方式进行。笔试成绩、面试成绩分别占总成绩40%和60%，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(2)面试内容为综合素质问答(包含书面测试和半结构化面试)、四会教学和体能测试三个项目，分值分别占面试成绩的20%、50%和30%。

　　(3)面试设定60分的面试合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试范围。

　　笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，由高分到低分依次确定(最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围)，并按规定程序面向社会公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。

　　进入笔试范围人员统一参加威海市环翠区属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试报名考试。参加全省统考！

　　威海市青少年宫始建于1985年，隶属共青团环翠区委，属财政全额拨款的事业单位。位于环境开阔、优雅的威海市文化艺术中心，是一所集培训演出、人才输出为一体的极具影响力的校外素质教育的重要基地，主要开设舞蹈、美术、器乐、声乐、表演主持等专业。

　　报名方式：应聘人员在规定时间将报名材料的扫描件以电子邮件方式投送，报名邮箱：邮件主题栏请注明“威海市青少年宫公开招聘+姓名+学校+专业”。

　　考试分为面试和笔试，采取先面试后笔试的方式进行，面试采取专业测试方式进行。面试成绩、笔试成绩分别占总成绩60%和40%，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　根据网上报名情况，资格初审通过人数超过30人，视情况增加初试环节;不超过30人，直接进行面试。

　　如增加初试环节，初试方式为指定歌曲演唱，时间2分钟。指定歌曲演唱曲目随初审结果以邮件、短信或电话等形式反馈给应聘人员本人。初试成绩不纳入面试成绩。根据初试成绩由高分到低分确定进入面试范围人员，进入面试范围人员为20人，并在威海市环翠区人民政府网站公布。

　　(2)面试地点：威海市青少年宫(山东省威海市文化艺术中心附1楼办公室G011)

　　(3)面试内容：①音乐专业素养测试：包含五线谱视唱(固定调)和声乐作品演唱。五线谱视唱为现场指定一条视唱曲目，固定调演唱，准备1分钟，视唱时长控制在1分钟内;声乐作品演唱为应聘人员自备一首歌曲，清唱(不带伴奏)，时长控制在4分钟内。②课堂教学素养测试：包含模拟课堂教学和素质问答。模拟课堂教学试讲教材为《中国音乐家协会社会音乐水平考级教材》(教学课堂中须包含弹唱部分内容)，备课20分钟，试讲时长控制在10分钟内;素质问答题目2道，主要考察专业知识、语言表达与现场应变能力，思考和答题时间控制在5分钟内。

　　(4)面试分值：专业测试采用百分制计算应聘人员成绩。其中，音乐专业素养测试和课堂教学素养测试满分均为50分，音乐专业素养测试和课堂教学素养测试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，2项得分相加即为专业测试成绩。专业测试成绩即面试成绩，面试设定70分的面试合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试范围。

　　笔试人选从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，由高分到低分依次确定(最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围)，并按规定程序面向社会公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。进入笔试范围人员统一参加威海市环翠区属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试报名。参加全省统考！

　　潍坊市委外事工作委员会办公室（以下简称潍坊市委外办）所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和省、市事业单位公开招聘有关规定，现将2026年潍坊市委外办所属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:一、应聘条件

　　在40周岁以下（1985年1月12日及以后出生）；（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度；

　　2026年应届毕业生，不得应聘。以应届生身份报考的，取得毕业证书和学位证书的时间须在2026年7月31日前。二、招聘岗位

　　年1月12日11:00-1月20日16:00应聘人员用电脑登录考试系统网址（不支持手机端报名）：

　　，如实填写、提交个人信息资料，并上传本人1寸近期免冠彩色照片、学历学位证书、教育部学历证书在线验证报告表（学信网下载）、岗位相关的职业（执业）资格证书、职称证书等。海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。报名与考试时使用的身份证件必须一致。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。有扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次应聘资格。

　　面试采用口译测试方式进行，主要考察应聘人员翻译准确程度、口语流利程度、语法准确程度、语音语调、岗位匹适度及综合素质，总分为100

　　分，设定合格分数线分。面试成绩在面试结束后当场向应聘人员公布。面试结束后从达到面试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按照招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试范围人选。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加笔试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人选。附件：2026年潍坊市委外事工作委员会办公室所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　一、引进范围1.“国优计划”研究生。国家优秀中小学教师培养计划2026年应届硕士研究生;

　　2.师范类高校优秀毕业生。教育部直属师范大学2026年应届优秀硕士研究生及以上学历毕业生;

　　3.国家公费师范生。教育部直属师范大学2026年应届山东省生源公费师范毕业生(含符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生);

　　4.师范类高校高技能毕业生。省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛获得一等奖的2026年应届本科及以上学历毕业生(不含山东省属公费师范生，山东省属公费师范生按照山东省属公费师范生就业政策和师范生所签三方协议进行就业)。

　　本公告共包含淄博实验中学等11所学校的引进岗位，具体岗位情况详见岗位一览表(附件1)。

　　4.能够适应岗位需要，具有良好的道德品行和履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排;

　　普通高校2026年应届毕业生，符合教研厅〔2016〕2号和教研厅函〔2019〕1号规定自2016年12月1日后录取且

　　2026年毕业的非全日制研究生的学历学位证书及学历学位认证，应于2026年7月31日以前取得;

　　2026年“国优计划”应届毕业生不受原专业和教育学专业代码限制，但需修满26个教师教育模块学分，以自身所在教育学专业硕士学位方向、在校修读的学科方向、第一专业临近学科方向为基准报考相应岗位;

　　6.在职人员(含已签订就业协议人员，下同)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位，下同)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意;

　　7.具有相应学段学科教师资格证书(教师资格证书可放宽到办理聘用手续前取得，聘用手续一般在2026年7月);

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　岗位一览表中“专业要求”栏所列专业，如无特殊说明均指具体专业，不含同名一级学科下的其他专业，仅限该专业人员应聘。

　　引进专业的审核一般以考生所获毕业证书上注明的专业为准。尚未取得毕业证书的应届毕业生，可暂按就业推荐表或相关材料上注明的专业进行审核。考生在报名时应如实填写毕业证或学历证书上的专业名称。其中，引进岗位对具体专业或研究方向有要求，但学历证书的专业名称不能体现的，则应当补充填写，并在资格审查时提供相应证明。

　　鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科等，请考生及时查阅教育部制定的高等教育专业目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于专业目录中没有的自设学科(专业)，考生在报名时可主动联系招聘单位或其主管部门介绍有关情况，招聘单位主管部门将根据岗位专业要求进行资格审核。

　　本次人才引进活动设在东北师范大学，采取线上线下相结合的报名方式，考生须认真阅读公告及附件内容，可选择线上或线下报名，每人限报一个岗位。

　　(一)线，登录淄博市教育局官网(进入“淄博市教育局所属事业单位招聘网上报名入口”报名。

　　2. 报名地点：东北师范大学自由校区学生就业服务指导中心多功能厅(二)。

　　所有报名人员(含线上报名人员)均须进行现场资格审查，每位应聘者须使用同一有效居民身份证参加现场资格审查。

　　现场资格审查贯穿引进工作的全过程。在引进工作任一环节发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。现场资格审查由各招聘单位自行组织，未按规定时间和要求提交有关材料的，视为弃权。现场资格审查不通过的，取消其面试资格。

　　②2026届高校毕业生需提供就业推荐表(学历、学位证书须在2026年7月31日前取得);

　　④师范类本科学历报考的，须提供学习成绩单;师范类高校高技能毕业生报考的还须提供省级教育行政主管部门组织的师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛一等奖获奖证书;

　　⑤研究生学历报考的，须提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部(教务处)方向证明等相关材料之一;

　　⑥《2026年淄博市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)纸质版各1份。

　　报名截止后，对最终确定的报名人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减引进计划，取消岗位核减计划情况，在各招聘单位官方网站发布。

　　面试采取模拟上课的方式进行，由招聘单位主管部门统一组织，面试时间一般为报名结束后1-2日，具体面试时间、地点、要求等事项以《面试通知单》为准，通过资格审查的人员须在面试开考前，自行登录淄博市教育局官方网站打印《面试通知单》。

　　考生须凭《面试通知单》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加面试。面试成绩由评委当场评判，在面试结束后向考生宣布，面试设定最低合格分数线分。

　　凡因个人原因不能在规定时间按规定程序进行面试的视为自动放弃。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。

　　同一岗位参加面试人数超过30人且无法一天完成面试的，可增加初试环节，根据初试成绩从高到低按1:5进入面试范围，初试成绩不计入总成绩。

　　面试成绩即为考试总成绩。面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据面试成绩由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一引进岗位考生出现面试成绩相同的，安排初试的则按初试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;初试成绩仍相同或未组织初试的，通过加试的方式确定进入考察体检范围人选。

　　根据考试总成绩排名顺序，按1:2的比例确定进入考察体检范围的人员，招聘单位可结合实际，经招聘单位主管部门同意后，自主确定考察、体检先后顺序。

　　考察体检先按1:1的比例进行，对放弃考察体检、考察体检不合格等原因造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　考察体检工作由招聘单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　考察可采取查阅档案、考察谈话、实地走访等多种形式，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法、心理素质等情况，以及是否具有应当回避的情形、与引进岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。同时，要按照干部档案管理有关规定，对考察人选的档案进行严格审核。

　　招聘单位要成立考察工作小组具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并撰写考察材料。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考生未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在淄博市教育局网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。

　　公示期间有异议的，招聘单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　本次人才引进，由招聘单位和主管部门共同组织实施，不指定辅导书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

　　本次引进发布的公告、岗位一览表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

　　因受各种客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请考生随时关注淄博市教育局及各招聘单位官网发布的信息和有关通知，并在整个引进期间保持通讯畅通。因本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

　　考生在整个应聘过程中需咨询报名审核、考试安排、资格审查等工作时，请直接与各招聘单位联系。

　　附件：1.2026年度淄博市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表

　　济南市为山东省省会、全国十五个副省级城市之一，南依泰山、北跨黄河，依水而生、因泉而名，是国家历史文化名城、“东亚文化之都”，有4600多年文明史和2600多年建城史。济南自然风光秀丽，素有“泉城”之美称，自古享有“家家泉水，户户垂杨”之誉。济南北连首都经济圈，南接长三角经济圈，东西连通山东半岛与华中地区，是环渤海地区南翼中心城市，山东半岛城市群和省会都市圈的中心城市。近年来，锚定建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会，济南市城市能级和综合竞争力不断提升，在中国标准化研究院发布的《城市综合发展指数报告(2025年)》中位列第五。成功创建了国家卫生城市和国家森林城市，是国家首批创新型试点城市、国家知识产权示范城市和综合性国家高技术产业基地之一，获得山东省适宜人居环境奖、中国软件名城、中国最佳引才城市、最具竞争实力的城市、中国社会治安最佳城市、中国十佳金融生态城市等称号，入选“全国最具幸福感城市”前五名。

　　(2)获得省级及以上教育行政部门组织的从业技能大赛一、二等奖的2026届本科及以上学历毕业生;

　　(4)所学专业符合需求(应聘国优计划研究生岗位的，所学专业为工学类专业;应聘其余岗位的，所学专业与应聘学科对口，研究生应聘的所学专业需与本科专业相同或相近)，学历、学位证书须在2026年7月31日前取得;

　　(6)应聘教师岗位的，需具有相应教师资格(证书须于2026年7月31日前取得);

　　定向、委培毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘。受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得应聘。被列为失信被执行人的人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　招聘岗位分为A、B两类，A类为研究生学历毕业生岗位、B类为技能大赛获奖毕业生岗位。

　　采取现场报名的方式进行(具体每条线路引进计划、现场报名时间及地点，需待与高校确定后，提前3日在市教育局网站公布)。

　　⑥定向就业地市教育行政部门同意报考的证明(定向地市就业的山东省属公费师范生应聘时需提供);

　　每位应聘人员可根据实际报考不同学校符合条件的岗位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

　　单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，为符合报考条件的应聘人员发放准考证(准考证领取事宜由引进单位在报名后现场告知)。

　　A类岗位招聘计划与审查通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。B类岗位按实际报名且通过资格初审的人数确定参加考试人选。

　　根据岗位的不同特点，实行不同的考试办法。A类岗位采取先笔试、后试讲(或答辩)的形式，按照笔试占40%、试讲(或答辩)占60%的比例计算考试总成绩(报名人数达6人以上的岗位，可在笔试前增加面谈环节，面谈成绩不计入考试总成绩);B类岗位采取试讲与答辩相结合的形式，按照试讲占60%、答辩占40%的比例计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面谈主要测试应聘人员的思想政治素质、综合分析能力、工作适应能力、与报考岗位匹配性、语言表达与仪表举止等。面谈设定合格分数线分)，未达到合格分数线的，不得参加笔试。

　　笔试主要测试应聘人员的教育能力和专业基础知识，设定笔试合格分数线分)，在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1:3的比例，依次确定进入试讲(或答辩)范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入试讲(或答辩)范围人选)，达不到1:3比例的，试讲(或答辩)人选按实有人数确定。

　　试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。答辩主要考察应聘人员适应岗位要求的专业素质、专业知识、应用能力等基本素质和基本能力。

　　试讲(或答辩)成绩由考官现场评判，在试讲(或答辩)结束后公布，设定合格分数线分的，不能列为签约人员。

　　考试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲(或答辩)成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲(或答辩)成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲(或答辩)成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　试讲考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实际教学问题等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。答辩考察应聘人员的仪态仪表、专业知识、实践经验、语言表达、分析、应变等方面的能力。

　　B类岗位设定考试总成绩合格分数线分)，未达到合格分数线的，不能列为签约人员。考试结束后，在达到合格分数线的考生中，根据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比例，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，按照试讲成绩由高分到低分，确定签约人员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，按照重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约人员。

　　考察体检工作由引进单位负责组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息和材料是否真实准确进行再次复审。

　　实行教职员工准入查询制度。根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函〔2023〕1号)要求，经查询发现有相关文件规定情形的，不得聘用。

　　根据干部人事档案管理相关政策规定，引进单位应对应聘人员人事档案进行审查，对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续;档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。

　　(二)体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　签约人员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，视为考察不合格。对自愿放弃考察体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一批次同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察体检均合格的拟聘用人员，在济南市教育局网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　济南市教育局所属学校(单位)引进2026届优秀毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　山东师范大学附属中学创建于1950年10月，是山东省首批省级规范化重点高中、首批省级教学示范学校，中国百强中学，国际奥赛数学、生物金牌学校，全国物理、化学、信息学奥赛金牌学校，全国科技创新大赛金牌学校，国家级传统体育项目(足球、篮球、田径)学校，全国中学生足球、男篮、女篮冠军学校。学校先后荣获山东省教书育人先进单位、山东省青少年工作先进单位、山东省中小学素质教育工作先进单位、山东省教学管理示范学校、山东省艺术教育示范学校、山东省绿色学校、省级文明单位、省级文明校园、山东省首批省级特色高中等荣誉称号。

　　山东师范大学附属中学以“办更美好的教育，建设具有大学气质的卓越高中”为办学目标，坚持“以人为本、全面发展”的办学理念，涵养具有“大学气质”的学校文化、养育具有“附中特质”的优秀学生、成就具有教育家品质的优秀教师，努力打造个性化教育最优的高中学校。学校分为校本部(走读)和幸福柳分校(寄宿)两个校区，共占地330余亩，学校建有先进的人工智能创新实验室、理化生探究数字实验室、智能自动录播教室、学生发展指导中心、体育馆及各类专业教室。学校现有教学班101个、在校学生4800余人，现有在职教职工430余人，全国教育系统先进工作者1人，特级校长、特级教师4人，正高级教师10人，高级教师168人，硕士研究生导师70人，山东省优秀教师2人，山东省教学能手6人，齐鲁名师、齐鲁名班主任3人，济南名师、济南优秀教育管理者11人，泉城名校长1人, 泉城名师1人，济南市教学能手16人，省、市优秀班主任45人，济南市学科带头人、中心组成员26人，获全国优质课一等奖39人，省优质课一等奖102人，学科奥赛金牌教练员16人。目前在学科奥赛已获7枚国际奖牌，在全国、省组织的学科竞赛中有上千人次获奖,被国内众多高校授予“优秀生源基地”。

　　二、招聘岗位和人数根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东师范大学附属中学面向社会公开招聘2026届高校应届毕业生，招聘人数为初级专业技术岗位人员8名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》(附件1)。

　　4.2026届高校应届毕业生需在2026年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书、教师资格证书。应聘人员须签订《承诺书》，在规定的时间未取得相应学历学位证书、教师资格证书，个人自愿放弃入职资格;

　　(三)现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东师范大学网站和山东师范大学附属中学网站面向社会发布招聘信息。

　　应聘人员登录山东师范大学附属中学网站2026年公开招聘报名服务平台进行报名。如实填报个人信息资料并逐件、准确上传相关证明材料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。单位初审通过，报名信息不能更改。

　　应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因“压哨报名”而影响初审结果的，责任由应聘人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名平台进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。取消招聘计划情况，在山东师范大学附属中学网站公布。

　　教师1—3岗位、教师5岗位面试采取说课、答辩的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。说课成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。

　　教师4岗位面试采取说课、答辩、专业技能测试的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能;答辩主要从语言表达、逻辑思维、业务常识、综合分析等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力;专业技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能。说课成绩占面试成绩的40%、答辩成绩占面试成绩的20%、专业技能测试成绩占面试成绩的40%。

　　面试总分为100分，设定最低合格分数线分，面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的应聘人员，根据岗位按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　。面试总分为100分，设定最低合格分数线分，面试成绩在面试结束后当场公布。达到面试合格分数线的应聘人员，根据岗位按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选;面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后，将笔试成绩和面试成绩按照40%:60%比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

　　为进一步吸引集聚更多优秀高校毕业生来即任教从教，加快推进教育体育工作高质量发展，办好人民满意的教育。根据《事业单位人事管理条例》

　　以及国家、省、青岛市有关规定和要求，青岛市即墨区拟开展“优秀青年人才选育计划（中小学教师）”，选聘一批优秀教育人才充实到我区公办中小学校。现将有关事宜公告如下：

　　一、选聘计划本次计划选聘事业编制中小学教师90人（具体岗位选聘计划详见附件3）

　　二、选聘范围及条件（一）选聘范围2026届国家部分重点院校（具体名单详见附件1）全日制本科及以上学历毕业生

　　；2026届国家普通院校全日制本科及以上学历师范类毕业生且为省级教育行政部门组织的师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛一等奖获得者（不含山东省属公费师范生和青岛市初中起点免费师范生）。

　　1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法、法律，无违法犯罪记录；3.热爱教育事业，具有良好的政治素质、敬业精神、师德修养和学习成绩；4.能按期取得相应的毕业证、学位证、相应学段的教师资格证书（

　　毕业证、学位证须在2026年7月31日前取得；教师资格证须在2026年8月20日前取得

　　6.具有适应岗位要求的身体和心理条件；7.报考高中学校的考生如已取得研究生学历，本科所学专业需与研究生所学专业一致；8.本科生年龄须在25周岁以下（1999年12月1日及以后出生）；硕士

　　以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年报考年龄相应放宽1岁。三、选聘程序按照报名、资格审查、初选、综合测试、选岗及签约、考察体检、公示聘用的程序进行。具体时间、地点等相关事宜另行通知，应聘人员应及时关注即墨政务网（）公告公示栏目，了解网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　报名采取网上预报名与现场报名结合的方式进行，以现场报名为准，每人限报1个岗位。有意报名者请务必于2025年12月24日前将《2026年青岛市即墨区“优秀青年人才选育计划（中小学教师）”报名表》（详见附件2，以下简称“报名表”）发送至邮箱,邮件标题和《报名表》电子版文件名均为“报考岗位名称+姓名”，如 “高中语文教师张三”。网上预报名不进行信息反馈。

　　选聘部门将根据网上报名情况赴有关高校和在青岛市集中进行现场报名、资格审查和初选，现初步拟定时间

　　、地点如下，如选聘站点有变化，相关公告将在即墨政务网公告公示栏目发布。应聘人员未按规定时间到现场报名、资格审查的，视为自动放弃应聘资格。请在南京站报名的考生填写附件6，同“报名表”一起发送至邮箱。

　　应聘人员现场报名时须提交以下材料：1.报名表（提前打印好）；2.身份证；3.就业推荐书；

　　“中小学教师资格考试网”合格证查询系统打印的《教师资格考试合格证明》，或教师资部门出具的教师资格考试合格证明，但必须于2026年8月20日前提交教师资格证书原件，否则取消聘用资格；

　　7.个人专业成绩证明材料（现在读高校入学以来完整的考试成绩单）；8.从业技能大赛获奖证书（尚未发放获奖证书的可先行提供获奖文件或相关证明，未获奖的无需提供）；9.在校期间的任职证明（可由院校出具，未担任干部的无需提供，详见附件5）；

　　10.其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书及相关材料的原件和复印件。上述材料均需提供原件和复印件，复印件按上述顺序装订成册，请勿将任何原件装订在内。

　　应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于选聘工作的全过程。应聘人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格，列入诚信黑名单，反馈至毕业院校。

　　通过现场资格审查人员，发放初选通知书，组织初选。初选通过交流答辩等方式进行，主要考核岗位所需的基本能力、专业水平和综合素养。初选成绩划定合格分数线分不进入综合测试。初选结束后，根据

　　根据现场资格审查情况，同等条件下，参考以下条件确定优先进入综合测试人员：

　　1.全国教育专业学位研究生教育指导委员会组织的全日制教育硕士学科教学专业技能大赛获得一、二等奖。

　　2.获得学校二等及以上奖学金，含国家奖学金和国家励志奖学金。3.党员（含预备党员）。4.在校就读期间担任过下列职务之一：班长，团支部书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等，担任上述职务时间需一年以上。5.在校就读期间，获校级及以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。

　　6.高中阶段曾在学科奥赛省赛中获三等奖及以上奖项（与所应聘岗位专业对口）；或取得的其他所报考学科专业素养能力有效证书。

　　综合测试集中在青岛市即墨区进行，采用模拟讲课的方式，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。模拟讲课成绩采用百分制计分，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。综合测试成绩即为总成绩。综合测试成绩现场公布，成绩低于

　　进入综合测试范围人员（公布初选通知书编号）、综合测试时间、地点等事宜将在即墨政务网公告公示栏目（

　　综合测试通过人员，根据所报考岗位总成绩由高到低依次进行选岗，放弃选岗的按总成绩依次递补。其中选择不同学段的岗位需具备相应学段及以上的教师资格证；选择高中学校的考生

　　本科所学专业要与研究生所学专业一致。总成绩相同者通过抽签的方式决定选岗顺序。考生选岗后现场签订《三方协议》，在规定时间内不签订《三方协议》的视为自动放弃，空缺岗位按总成绩在规定时间内依次递补。总成绩相同者通过抽签的方式决定选岗顺序。

　　人员选岗后根据所报考岗位总成绩由高到低按不高于1:2的比例依次确定进入考察范围人选。考察和体检工作等额组织。考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺按同一岗位进入考察范围人员总成绩依次等额递补。（六）公示及聘用考察和体检通过人员确定为拟聘用人员，公示

　　5个工作日。公示无异议后，符合聘用条件的，按规定与具体单位签订聘用合同，办理聘用手续。公示期间，拟聘用人员放弃拟聘资格或者公示结果影响聘用的，可以从进入考察范围中的人选中依次等额递补并进行公示。公示期满后不再递补。

　　被聘用人员实行试用期制度和最低服务期制度，在即墨教育系统服务期限不得少于5年。

　　本次选聘将实行全程监督，应聘人员要严格按照选聘公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反考试纪律的行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

　　）公布，应聘人员应及时了解网站发布的选聘信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　3.2026年青岛市即墨区“优秀青年人才选育计划（中小学教师）”岗位计划表4.党员身份证明模板