半岛体育官方网站-百家乐棋牌返水最高平台 2025最新1930年我出生在福建省，在山东上完小学，十几岁去了上海，在上海半工半读，白天工作，业余时间和星期

　　天上学，就读于立信会计学校，学会计专业，1949年毕业，顺利取得大专学历。当时全国各地非常缺少干部人员，东北人民政府在上海招聘财务会计人员。我参加应聘的时候，有几个同学资格较老，一应聘就被录取了，唯独我需要进行考试，因为年纪小，那时的我还不到二十岁。我被要求到上海交大参加考试，1949年在上海《解放日报》公布录取通知。过程非常繁琐，但好在结果是好的。1950年到1958年，我在鞍钢机械总厂工作。在鞍钢工作，

　　开始是会计员，到1952年担任会计科长。在鞍钢工作过很多科室，有会计科、业务科、计划科等。二

　　我于1958年2月调到包头。当时鞍钢直接安排我来支援包钢。当被问及谁来包钢，支援包钢时

　　，大家都争抢着“三线”地方支援建设，从内心愿意支援，觉得是一件非常光荣的事情。来包头的时候，我没有任何抵触情绪，非常干净利索就来了。那时候我孩子才两岁，跟我一起来的，当时的情景就是：培训厂长抱着孩子，一个行李卷儿，一个木箱，一个筐，雇一辆马车把我们拉到火车站，我们就走了。当时来包钢的大概有上万人，最多的时候有8万人。刚来时住在如今包钢医院西边的街坊。来的时候分配的房子在三楼，两室那么大。陈冀厂长亲自到车站接我们，能看出领导非常重视我们这一批干部，并且帮我们一起搬东西，什么事都亲历亲为。我上下班都是骑从鞍山带过来的自行车。有一年大雨把昆都仑桥冲毁了，只能蹚水上班，但是没有一句怨言。关于吃食问题，来到包钢的时候按级别、劳动强度等因素给工人定粮，我粮食定量是28斤，其中粗粮居多，包括高粱米、玉米面等。因为厂领导考虑到厂里有南方人，就会给这部分人发一些大米，量不多，

　　但是很暖心。在这样艰苦的环境下，我从来不喊苦不喊累，磨练了我坚强的意志。包钢是苏联支援我国156项工程之一，是联合企业。从物质上讲，包钢拥有得天独厚的矿产资源和充足的水源地。最大的缺点就是缺少人才，所以包钢的建设者来自四面八方。同时期的鞍钢，将领导干部和职工分为三部分，一部分留在鞍钢继续建设鞍钢，第二部分人支援武钢，第三部分人支援包钢。包钢中的部分技术工作人员和工程技术人员来自鞍钢以及东北，政治干部、党群干部等大多来自于华北局，当时华北局被撤销，因此一部分人员调到包钢。工人大部分来自内蒙古的赤峰、通辽

　　以及东北各地，也有部分是从鞍山分配来的。那时的口号是“全国支援包钢，包钢支援全国”，在少数民族地区建设一个钢铁基地非常艰难，并且包钢整体发展中的每个阶段的发展都困难重重。包钢1957年初期建厂，也正是“”时期，对包钢提出了“投资减一半，产量翻一番”的要求，包钢需要调整建设计划，发展进程受到一定的影响。1959年9月，我跟随大家一起观看周总理为一号高炉出铁剪彩。1960年出钢，乌兰夫为其剪彩，我也参加过。1960年年初包钢要支援全国保钢1800万吨，在全国人民的共同努力下，到年底完成了任务。这期间所有人工作都非常辛苦，我更是因身体劳累、休息不够、营养不良等问题得了肺部的病。

　　月左右在召开的包钢问题座谈会，主要讨论包钢的产量为什么不达标、包钢的物资、投资、基建等方面如何更好地落实等问题。副总理亲自接待包钢的主要领导和一些重要的代表，参加会议的还有纪委、经委、冶金部、物资部等，主要询问包钢遇到哪些困难，有什么问题，帮着包钢解决难题。针对一些领导干部提出的问题，副总理耐心地想办法解决，这一次会议解决了许多包钢的基础建设、基础设备、人员生活等问题。另一次会议是汇报会，主要是解决包钢的内部问题，当时的包钢内部存在一些观念上的分歧。针对这一问题，副总理深刻分析了问题的根源，并要求参加会议的人员作检查报告并提出相关解决方案。同时，还作了包钢进一步的发展规划。党中央高度重视包钢的发展，在之后的生产实践中，党中央的领导多次到包钢指导工作。除此之外，党中央还高度重视包头的稀土发展，方毅副总理连着七八年每年都带着冶金专家到包钢研究稀土工业的发展、稀土技术的提升等问题，并就包钢稀土的发展作出进一步的指示。由此可见，党中央对包钢的发展高度重视，从包钢的规划到包钢的发展到如今包钢的强大，无不有党中央的支持与厚爱。1975年我就到焦化厂搞政治工作，当党委书记。但是焦化厂的生产环境很危险，焦炉总是冒烟冒火，而且当时焦化厂秩序很乱，危险系数很高。面对这样的问题，我们考虑到理论联系实际，从实践出发解决问题，于是我们领导干部下到基层与工人一起研究如何解决冒烟冒火的问题。在解决这个问题的过程中也一定程度的改善了工人的工作环境。主要解决了三个问题：第一是生产工人除了在焦炉附近休息，没有专门休息的地方；第二是没有厕所，上厕所需要跑很远的地方；第三是好多工作是在露天的环境下进行，工人的健康的不到维护。后来我们通过向厂领导反映，最终这三个问题得到一定程度的解决：修建维修机室供工人闲暇之余休息；修建厕所供工人上厕所方便；给工人发皮大衣、降温等物品以便对工人进行劳动保护。这几个问题的解决让

　　工人非常高兴，心理上得到满足。焦化厂存在的问题通过工人和领导一起无差别的研究，最终很顺利的解决了，《人民日报》还报道过这件事情。关于包钢的技术问题。包头白云鄂博矿产含有稀土和锂元素，并且含氟高。种种原因造成与其他地方的矿不一样，所以生产过程也呈现出不同的样态。白云鄂博矿中含有氟，会侵蚀高炉的内壁，因此产量也受到一定的影响，没有别的地方高炉生产的产量高。还有一个原因就是炉膛小。高炉有风口和渣口，风口是往高炉里吹风，渣口是放渣。其他地方的高炉到检修时候才换，但是在包钢就需要天天换，生产很艰难。工人们和领导们都不理解这是怎么回事，在别的地方为什么不会出现这种情况，由于我们找不到问题出现的关键，就不知道该怎么解决。到了炼钢的时候，包钢拥有三座平炉，冶炼时间长，出钢炉数少，事故多。主要原因就是其中含氟，会侵蚀。其他钢铁厂生产一炉钢，渣罐可能是半罐左右，但是包钢在生产过程中就会有一罐半的量，比其他钢铁厂多了大概两倍。在这样的生产环境下，工人非常辛苦，产量也存在一定的差距。于是从鞍钢请来老师傅解决这个问题，但他之前没遇到过这种问题，也没有办法解决。在包钢领导和

　　工人齐心协力不懈努力下，最终找到了问题的根源，解决了这个问题。在全厂的共同努力下，才有了今天包钢的发展。1978年10月份因炼钢厂工作艰难没人愿意接受任命，我自告奋勇去炼钢厂工作，职位是政治部副主任兼炼钢厂党委。当时对炼钢厂的要求是“三打六十万”，就是连着三年每年生产出60万

　　吨钢，当时厂里存在一些内部问题，所以实际产量年年都不达标。但是我深知炼钢厂里有很多的人才，只是没有得到合理的利用。在我的带领下，第一年产量突破60万，达到80万；第二年达到100万；第三年就达到了120万，这是我们整个炼钢厂共同努力的结果。三

　　1983年，我接到中央组织部的任命到包头钢铁学院当书记。当时包头钢铁学院面积很小，领导们想扩大学校面积，但是困难重重，资金紧缺、地方儿

　　不够……当时包头钢铁学院为包钢输送了多批优秀人才，包钢也成为了包头钢铁学院的主要就业去向之一。包钢愿意让出自己500多亩的农场作为包头钢铁学院的新校区，并且分文未取，这片地与包头钢铁学院自己的40亩农场、包头市贡献的20多亩地共同合并成了新校区。包头钢铁学院将自己的旧校区卖给包钢，并在包头市的支援下，建造了新校区。包头钢铁学院的学生在包钢就业的越来越多，包钢的建设与发展也越来越好，这何尝不是一种双赢的体现。包钢的老领导也很关心学生的生活，为包头钢铁学院的学生提供住房、为其子女提供就业岗位等，让毕业生能拥有更加美好的生活，更好地建设包钢。我原本应该在60岁退休，但是由于包头钢铁学院新校址的事情推迟了5年，1995年65岁退休，离开了岗位，但是我的心一直记挂着包钢、记挂着钢校。

　　简介：郭元传，男，1930年10月出生在福建，汉族，党员。1958年2月由鞍钢调到包钢机械总厂，曾任包钢焦化厂党委书记、炼钢厂厂长、包头钢铁学院党委书记等职务，1995年于包头钢铁学院退休。）来源